İş İlişkisinin Sona Ermesi Nedir?

İşçi ile işveren arasındaki hukuki bağın sona ermesi durumudur. Bu sona erme, çeşitli nedenlere bağlı olarak gerçekleşebilir ve her birinin kendine özgü hukuki sonuçları bulunur.

Kısa cevap

İş ilişkisinin sona ermesi, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen geçerli bir sebeple veya tarafların anlaşmasıyla ortadan kalkmasıdır. Bu durum, işçinin iş güvencesini ve işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkını etkiler.

Adım adım çözümlü örnekler

İş sözleşmesinin geçerli nedenle feshi durumunda işverenin yükümlülükleri nelerdir?

1. İşçiye bildirimde bulunmak. 2. Gerekçeyi açık ve dürüstçe belirtmek. 3. Kıdem tazminatı ve sair alacakları ödemek. 4. İşten ayrılma bildirgesini SGK'ya vermek.

İşçinin istifa etmesi durumunda iş sözleşmesi nasıl sona erer?

1. İşçi yazılı olarak işverene istifa dilekçesi sunar. 2. İş sözleşmesi, istifanın geçerlilik şartları taşıması halinde sona erer. 3. İşçi ihbar süresine uymakla yükümlüdür, aksi halde tazminat ödeyebilir.

Bilgi kartları

Mini test

S1.Aşağıdakilerden hangisi iş ilişkisinin sona erme nedenlerinden biri DEĞİLDİR?

Doğru cevap: D. Tarafların eğitimine devam etmesi, iş ilişkisinin sona erme nedeni değil, aksine iş sözleşmesinin devamını sağlayabilecek bir durumdur.

S2.İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda, işçiye ödemesi gereken tazminat nedir?

Doğru cevap: D. Haklı nedenle fesihlerde, işçinin kusuru ağır olduğu için genellikle kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez. Ancak işçinin bazı alacakları saklı kalır.

S3.İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte işçinin en önemli haklarından biri nedir?

Doğru cevap: B. İş sözleşmesinin sona ermesi ve belirli şartların karşılanması durumunda, işçi işsizlik maaşına başvurma hakkına sahip olabilir.

📄Bu konuyu PDF çalışma kağıdı olarak indirKonu özeti + 10 soru + cevap anahtarı — sınıfta paylaş, yazdır.↓

Sık yapılan hatalar

✗

İşten ayrılma bildirgesi SGK'ya işçi tarafından verilir. — Doğrusu: İşten ayrılma bildirgesi SGK'ya işveren tarafından verilir.

✗

Kıdem tazminatı her türlü işten ayrılmada ödenir. — Doğrusu: Kıdem tazminatı, belirli geçerli nedenler ve şartlar altında ödenir; örneğin işçinin kendi isteğiyle haklı bir sebep olmaksızın işten ayrılması durumunda ödenmez.

Sıkça sorulan sorular

İş sözleşmesi kendiliğinden sona erer mi?

Evet, işçinin ölümü, belirli süreli sözleşmelerde sürenin sona ermesi gibi durumlarda iş sözleşmesi kendiliğinden sona erebilir.

Geçerli fesih ile haklı fesih arasındaki fark nedir?

Geçerli fesih, işçinin yeterliliği veya davranışları gibi nedenlerle iş sözleşmesinin sona erdirilmesidir ve belirli şartlar aranır. Haklı fesih ise daha ağır kusurlu davranışlar nedeniyle sözleşmenin derhal sona erdirilmesidir.

İş sözleşmesinin sona ermesi sonrası işçi ne gibi haklara sahip olabilir?

İşçinin, fesih nedenine bağlı olarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan izinlerin ücreti, ödenmemiş maaşlar gibi alacak hakları doğabilir.

İlgili konular

HukukSuça Katılma Nedir?HukukPatent Hukuku Nedir?HukukTaşınır Mal Hakları Nedir?HukukKirlenme Hukuku Nedir?HukukÖzel Haksız Müdahale Nedir?HukukÜrün Sorumluluğu Nedir?HukukMülkiyet Hakkı ve Mülkiyet Nedir?HukukKamu İdaresinin Örgütlenmesi Nedir?HukukKatılım Sorumluluğu Nedir?HukukSuçun Maddi Unsuru Nedir?